Roffey Park Institute

Zjistěte více o našem webináři MSc

Roffey Park Institute připravuje organizace na budování obchodních dovedností pro každého a všude.

Poskytujeme podnikatelské vzdělávání po celém světě pro jednotlivce, týmy a organizace, které rozvíjí myšlení a dovednosti pro blaho všech. Pomáháme vám a vašim lidem vytvářet společnou, odolnou, vysoce výkonnou a inkluzivní kulturu.

Jsme s vámi na každém kroku vaší cesty učení – rozvíjíme dovednosti, které potřebujete, když je potřebujete. Roffey Park Institute poskytuje vysoce účinné vzdělávání v oblasti vedení, managementu, OD a HR. Nabízíme kvalifikace od diplomu až po magisterské studium a provádíme mezinárodní výzkum jak pro naše klienty, tak pro splnění našeho charitativního účelu.

Naše charitativní cíle jsou

• Provádět propagaci a podporu ve prospěch veřejného výzkumu v otázkách ovlivňujících zdraví a blahobyt všech, kteří se zabývají průmyslem, obchodem a veřejnými službami, zejména v otázkách vztahů mezi vedením a zaměstnanci a v uplatňování sociálního Vědy na tyto otázky a zveřejňovat výsledky tohoto výzkumu.
• Pokročit ve vzdělávání poskytováním školení a diskusních kurzů o všech nebo jakýchkoli aspektech vědy o personálním řízení pro manažery, administrátory a supervizory a další, kteří mají podobné odpovědnosti.

Naše historie

Počátky Roffey Parku byly založeny ve válečné Británii, kdy blahobyt některých jednotlivců nepříznivě ovlivňovala dlouhá pracovní doba spojená s úzkostí vyvolanou častými bombovými útoky, příděly a rodinnými příslušníky bojujícími v ozbrojených silách.

V roce 1943 přijala Rada průmyslových a obchodních společností odvážné rozhodnutí zřídit rehabilitační centrum pro léčbu lidí v tomto odvětví, kteří trpěli přepracováním, nervovým vypětím a depresemi.

Národní rada pro rehabilitaci průmyslových pracovníků - která zahrnovala zástupce Bank of England, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman a Rowntree - získala dva sousední statky s krásně odlehlými pozemky v lesích St Leonard's Forest poblíž Horsham s názvem Roffey Park a Beedingwood House. Rehabilitační centrum Roffey Park bylo vytvořeno k léčbě stresovaných jedinců - v příjemném prostředí, mimo omezení na pracovišti - a k návratu k produktivním rolím v tomto odvětví.

Mezinárodní expanze

V červenci 2010 byla založena společnost Roffey Park Asia Pacific jako rozbočovač v Singapuru poskytující výkonné vzdělávání v asijsko-pacifickém regionu. V posledních deseti letech se podnikání rozrostlo a nyní pracujeme s jednotlivci a organizacemi z veřejného sektoru, finančních služeb, zdravotnictví, nemovitostí a logistiky. V roce 2014 jsme zveřejnili naši první asijsko-pacifickou zprávu o výzkumu - Working in Asia - která nyní zahrnuje údaje z průzkumů z celého Singapuru, Číny, Austrálie a Hongkongu.

V dubnu 2019 Roffey Park Institute Ireland jako centrum v Irsku, které slouží rostoucí klientské základně po celé Evropě.

Inovace digitálního učení

V reakci na pandemii koronavirů v roce 2020 Roffey Park Institute dále rozšířil své programové portfolio tak, aby kromě učení ve třídě zahrnovalo také online učení. Přístup k digitálnímu učení je založen na stejných principech, usnadnění a přístupu skupinové dynamiky používaných v programech tváří v tvář.

Proč Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute připravuje organizace na budování obchodních dovedností pro každého a všude.

Poskytujeme dálkové, digitální, kombinované a osobní programy, diagnostiku a výzkumné služby po celém světě s cílem rozvíjet jednotlivce, týmy a organizace. Naše práce je řízena naším hlavním účelem, kterým je odstraňování překážek v organizacích a zvyšování kvality pracovišť.

Roffey Park Institute poskytuje učení s velkým dopadem v oblasti rozvoje vedení, rozvoje managementu, změn a odolnosti, organizačního učení, organizačního rozvoje a HR. Nabízíme otevřené programy a kvalifikace od Diploma po Masters a provádíme mezinárodní výzkum jak pro naše klienty, tak pro splnění našeho charitativního účelu. Pomáháme vašim lidem porozumět, tvořit a společně pracovat lépe. Spojte se s námi a vydejte se na cestu.

Vývoj vedení

Programy rozvoje vedení Roffey Park jsou určeny lidem vedoucím úspěšné, udržitelné a spravedlivé organizace. Naše vysoce kvalitní vzdělávací programy rozvoje vůdčích schopností rozšíří a rozšíří vaše vůdčí schopnosti, takže můžete lidi spojit s pozitivním účelem.

Programy rozvoje vedení společnosti Roffey Park umožňují dynamické učení založené na spolupráci založené na aplikaci v reálném životě a špičkovém výzkumu. Díky kombinaci osobního a živého online učení jsou naše programy mezinárodní, přístupné a silně zaměřené na praktické aplikace. Dozvíte se spolu s vůdci z mnoha různých organizací po celém světě a získáte transformační myšlení a sady dovedností pro organizační růst a výkon.

Rozvoj managementu

Odborní manažeři jsou zásadní pro budování a rozvoj úspěšných organizací. Progresivní, inkluzivní a přesný efektivní manažer zvyšuje zapojení, zlepšuje retenci a zvyšuje produktivitu. V mezinárodním prostředí, kde jsou regulace a dohled stále přísnější a složitější a kde jsou organizace stále rozmanitější, nebyla kvalifikovaná správa nikdy tak důležitá.

Programy rozvoje managementu společnosti Roffey Park umožňují dynamické učení založené na spolupráci založené na reálných aplikacích a špičkovém výzkumu. Naše kurzy kombinují osobní a živé online učení a jsou mezinárodní, přístupné a silně zaměřené na praktické aplikace. Dozvíte se spolu s manažery z mnoha různých organizací po celém světě a získáte znalosti a dovednosti potřebné pro výkon a efektivitu organizace.

Organizační rozvoj a lidské zdroje

Profesionálové v oblasti organizačního rozvoje a lidských zdrojů staví lidi do centra organizací. Společně vytvářejí pozitivní a inkluzivní pracovní prostředí, podporují spolupráci, odstraňují nerovnost a zvyšují výkon. HR a OD umožňují lidem prospívat.

Komplexní programy OD a HR Roffey Park jsou strukturovány tak, aby vám umožnily rozvíjet vaše dovednosti. Učení se zásadních, praktických a pokročilých technik OD a HR mnoha pokroků k našemu jedinečnému MSc v oblasti rozvoje lidí a organizací. Všechny naše programy OD a HR umožňují dynamické, kolaborativní učení založené na skutečných případech a špičkovém výzkumu. Naše kurzy, které kombinují prezenční a živé online vzdělávání, jsou mezinárodní, přístupné a silně zaměřené na praktickou aplikaci. Budete se učit po boku OD a HR profesionálů z mnoha různých organizací po celém světě, získáte mysl a dovednosti, které jsou životně důležité pro nejdůležitější aktivum vaší organizace – její lidi.

Změna a odolnost

Všechny organizace musí mít schopnost přizpůsobit se rychle se měnícímu světu. Ať už se jedná o nové předpisy, rozvíjející se trhy, rostoucí konkurenci, změnu klimatu nebo globální pandemii, změna je neustálou výzvou a trvalou příležitostí.

Programy Roffey Park pro změnu a odolnost jsou určeny pro vedoucí organizací, kteří chtějí rozvíjet a prohlubovat kapacitu svých organizací, aby se jim dařilo bez ohledu na to, kam jim přiloží svět. Naše kurzy vycházejí z pochopení, že odolnost není individuálním atributem - vychází ze schopnosti organizace umožnit všem lidem pracovat kolektivně. Odolná organizace je organizace, ve které může každý vidět za současným stavem možnosti, které přesahují.

Naše programy pro změnu a odolnost umožňují dynamické učení založené na spolupráci na základě skutečných případů a špičkových výzkumů. Poskytujeme nástroje pro rozvoj dovedností a diagnostické nástroje, které studentům pomáhají identifikovat, kde by mohly zlepšit schopnost své organizace absorbovat a přizpůsobit se změnám při zachování vysoce výkonné kultury. Naše kurzy kombinují osobní a živé online učení a jsou mezinárodní, přístupné a silně zaměřené na praktické aplikace. Dozvíte se spolu s vůdci z mnoha různých organizací po celém světě, získáním mysli a dovedností nezbytných pro pokračující úspěch vaší organizace a jejích zaměstnanců.

Organizační učení

V nestabilním a nejistém světě je zásadní, aby se organizace učily rychleji než tempo změn. V Roffey Parku víme, že k efektivnímu organizačnímu učení dochází, když se do učení neustále zapojují všichni. Přistupováním ke každé dimenzi organizačního života - vnitřní i vnější - jako příležitosti ke společnému učení se zvyšuje efektivita každého na pracovišti. Kolektivní učení povzbuzuje kolegy, aby se stali organizačními občany se silným smyslem pro vlastnictví a zapojení.

Naše sada programů organizačního učení se zaměřuje na klíčové atributy individuálních studentů i na kolektivní učení nezbytné k tomu, aby organizaci přinesla skutečnou soudržnost a inkluzivitu. mezi ně patří komunikační dovednosti, kritické myšlení, učení se učit se, řešení problémů, agilní učení a mnoho dalšího. Naše kurzy kombinují osobní a živé online učení a jsou mezinárodní, přístupné a silně zaměřené na praktické aplikace. Dozvíte se spolu s vedoucími z mnoha různých organizací po celém světě, získáte mysl a sadu dovedností nezbytných pro vložení kultury učení do jádra vaší organizace.

Výkonný a týmový koučink

Naše prvotřídní výkonná koučovací služba a týmová koučovací služba jsou navrženy tak, aby jednotlivcům a týmům umožnily uvolnit jejich potenciál a zlepšit výsledky pro sebe a své organizace - doručené tváří v tvář, online nebo telefonicky.

Koučování je aktivní řešení právě teď, právě tady. Koučování vám pomůže zvládnout okamžité výzvy a prozkoumat řešení kritických otázek. Kouč je externí poradce schopný přizpůsobit řadu otázek potřebám jednotlivce nebo týmu. Naši trenéři vám neposkytnou odpovědi a budou s vámi spolupracovat na tom, co už víte, a pak vám pomohou rozlišit mezi tím, co funguje, co blokuje pokrok a na čem musíte pracovat. Úkolem kouče je vést vás objektivně a důvěrně k vašim vlastním odpovědím.

Rámec učení PULSE

PULSE představuje způsob, jakým se učíme skrze naši hlavu, srdce a ruce, stejně jako ostatní lidi a vlivy. Ukazuje, že učení není statické. Když jsme v procesu učení, náš vzor PULSE bude pravděpodobně silný, ale jindy, když jsme vyzváni nebo protáhnuti, se náš vzor PULSE může zdát slabší. To je normální a naši odborní facilitátoři jsou tu, aby vás provedli příležitostmi, postřehy a dovednostmi přizpůsobit váš PULSE na vaší cestě.

A daleko nad rámec vašeho programu vám náš přístup PULSE Learning pomůže orientovat se ve složitosti pracovního života; udělejte krok zpět a použijte PULSE ke kritickému posouzení vašich rozhodnutí a voleb. V důsledku toho budete efektivnější praktik, manažer nebo vůdce ve prospěch všech.