Australian Graduate School of Leadership

Mise a cíle

Pokroky ve znalostech a porozumění: Snažíme se rozvíjet znalosti a porozumění prostřednictvím dlouholetých výzkumných spoluprácí s několika univerzitami a prostřednictvím tematické analýzy rostoucího a jedinečného repertoáru longitudinálních případových studií vedoucích pracovníků, které vyvinuli absolventi DBL. CSU.

Umožnit jednotlivcům učit se po celý život (pro osobní růst a naplňování, účinnou účast na pracovní síle a konstruktivní příspěvky pro společnost): V uplynulých 40 letech jsme přispěli k rozvoji několika tisíc středních a vyšších manažerů v mnoha australských podnicích. a ministerstva. Nedávno jsme realizovali sérii dvanácti týdnů intenzivních strategických strategických programů pro hlavní australskou banku. Naše názory týkající se důležitosti nepřetržitého učení v rámci úvah o rovnováze mezi prací a životem jsou popsány ve zprávě o vyšetřování, kterou jsme v uplynulých třech letech provedli a kterou sponzoroval Pracovní NSW do budoucnosti práce 2020. (ISBN 9780980499100) Tato zpráva je dostupné na našich webových stránkách.

Splnění požadavků trhu práce prostřednictvím kvalitního vzdělávání: Zavedli jsme řadu kursů a obsahových inovací, jejichž cílem je zlepšit kvalitu rozvoje poskytovaných účastníkům kurzu. Užitečné informace získáváme z jednání malých skupinových diskusí a individuálních hloubkových rozhovorů s minulými účastníky a členy poradního sboru. Uznáváme a začleňujeme do našich kurzů co nejvíce trend směřující k „personalizaci kurzu“. Naším cílem je efektivněji překlenout propast mezi teorií a praxí a poskytnout mnohem silnější hodnotu pro obě strany.

Vybavit komunitu společenskými, kulturními a mezinárodními znalostmi, dovednostmi a postoji ke zlepšení kvality života všech občanů: Jsme specializovaná zralá instituce. Jsme si však vědomi toho, že máme potenciál dosáhnout většího dopadu, než by mohla představovat naše velikost, a to tím, že poskytneme komunitním vůdcům sociální, kulturní a mezinárodní znalosti, dovednosti a postoje, které jim pomáhají lépe pracovat na zlepšování kvality života pro všechny. občanům.

Přispívání k demokratické, spravedlivé a civilizované společnosti: realita vedení, kterou mají účastníci tendenci objevovat na své studijní cestě, obvykle zdůrazňuje přechod, který se vyskytuje v organizačním vedení od autokratického zaměření na generování krátkodobé ziskovosti především ve prospěch omezeného souboru. zúčastněných stran směrem ke spolupráci, která je rozdělena na více stran a která zaujímá holistický přístup, který je spravedlivý a inkluzivní pro všechny zúčastněné strany bez ohledu na jejich relativní moc a vliv.

Přispění ke zlepšení národního hospodářství prostřednictvím vysoké úrovně dovedností, znalostí a výzkumu (včetně kolaborativního výzkumu s podniky, průmyslem a vládou): Původním raison d'être organizace před 40 lety bylo vytvořit most mezi podnikatelskou komunitou a vedoucími světovými společnostmi. třídních akademiků. Tento most byl založen pěti australskými nejznámějšími významnými korporacemi. Naše neustálá intenzivní spolupráce s podniky a náš závazek spojovat teorii s praxí v uplynulých 40 letech ospravedlňuje naše postavení jako most mezi akademickým světem a vedením podniků na vedoucích pozicích. Nedávno jsme zahrnuli sektor občanské společnosti jako důležitého partnera při upevňování tohoto mostu.

Přehled a historie

Mezinárodní marketingový institut Austrálie Ltd (IMIA) byl založen v roce 1970 pěti hlavními australskými korporacemi: Amatil, APM, CSR, ICI a Bank of New South Wales (nyní Westpac). Tyto korporace zůstaly silně zapojené dokud ne 1990 když IMIA se stal nezávislým postgraduate centrem pro strategické obchodní studia. V roce 2010 se IMIA stala Australian Graduate School of Leadership (AGSL) a se svou dceřinou společností IMIA Center for Strategic Business Studies i nadále nabízí vedení a strategické poradenské služby pro organizace a jednotlivce.

Na fakultě IMIA byla zpočátku uzavřena obchodní škola Harvard Business School a další velké americké a evropské obchodní školy. V pozdních osmdesátých létech, silná australská fakultní komponenta byla představena. Prvním ředitelem fakulty IMIA byl bývalý děkan přijímacího řízení na Harvard Business School. Dr. Ramzi Fayed byl jmenován ředitelem fakulty v roce 1984 a v roce 1990 se stal ředitelem ústavu. V roce 1991 byl založen IMIA Sydney CBD Campus.

Kromě krátkých kurzů, business briefingů a inovačních facilit a poradenských služeb, IMIA vyvíjí a nabízí akreditované postgraduální studijní programy jménem a ve spolupráci s univerzitními partnery. Kurzové materiály jsou poskytovány on-line, což umožňuje účastníkům studovat kdykoliv a kdekoli mají přístup k internetu. To umožnilo dnešním vedoucím pracovníkům s nepředvídatelnými závazky v oblasti cestování a pracovní zátěží úspěšně integrovat své studijní závazky do svých životů.