Krátký online kurz vedoucí k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění
Northwestern Kellogg School of Management
Klíčová informace
Umístění kampusu
Evanston, Spojené státy americké
Jazyky
Angličtina
Studijní formát
Dálkové studium
Doba trvání
6 týdnů
Tempo
Poloviční úvazek
Školné
USD 2 100
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Vyžádejte si informace
Úvod
Ukažte hodnotu rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění do vaší organizace, abyste mohli proměnit dialog v akci a vést transformační změny.
Ideální studenti
Tento program je pro vás, pokud:
- Jste pracující profesionál se zájmem o podporu inkluzivity ve vaší organizaci.
- Jste manažer lidí nebo supervizor, který chce budovat a vést různorodější týmy.
- Jste senior manažer, který plánuje diverzifikovat svou pracovní sílu a učinit z DEI strategickou obchodní prioritu.
Výsledek programu
Odejdeš s:
- Klíčové poznatky a nástroje k efektivnímu vytváření bezpečných prostorů a podpoře konstruktivního dialogu o diverzitě, spravedlnosti a začlenění.
- Základní dovednosti a nástroje pro vývoj a komunikaci efektivního obchodního případu DEI ve vaší organizaci.
- Posílené vůdčí schopnosti a jasná komunikační strategie pro DEI pomáhají různorodým týmům plnit cíle soudržně.
- Metriky pro monitorování, hodnocení a podporu diverzity, spravedlnosti a začlenění ve vašem vlastním obchodním kontextu.
Osnovy
Během trvání tohoto kurzu projdete následujícími moduly:
- Modul 1: Krajina diverzity, spravedlnosti a inkluze
Zjistěte, jak může vedení podpořit rozmanitost, rovnost a začlenění. - Modul 2: Dynamika diverzity, spravedlnosti a inkluze v organizačním nastavení
Uvědomte si, že je důležité porozumět základním příčinám nerovností na pracovišti, abychom mohli usilovat o změnu. - Modul 3: Příležitosti a výzvy podpory diverzity, spravedlnosti a začlenění
Ponořte se do případu obchodní a podnikové sociální odpovědnosti a souvisejících výzev pro podporu diverzity, rovnosti a začlenění. - Modul 4: Řízení a vedení transformativní změny
Seznamte se s rolí služebníka a odvážného vedení při řízení změn v organizaci. - Modul 5: Komunikační strategie pro diverzitu, spravedlnost a začlenění
Naučte se, jak využít principy nenásilné komunikace a strategie krizového řízení. - Modul 6: Vývoj metrik pro diverzitu, spravedlnost a začlenění
Prozkoumejte rozmanitost, rovnost a inkluzivní klima organizace, abyste podpořili změnu.