Obsah kurzu

Rozhovor zní dost snadno: pořizujete rozhovor mezi vámi a potenciálními kandidáty a pak vyberte nejlepší osobu pro určitou pozici. Ale co když byste mohli proces vylepšit tak, abyste byli přesvědčeni, že vybíráte správnou osobu? Jak oddělíte dobro od dobrého, když mají podobné pracovní zkušenosti a silné stránky? Tento dvoudenní workshop vám poskytne dovednosti a nástroje k získání úspěšných kandidátů.

Co se studenti učí

  • Jak rozpoznat náklady vzniklé organizaci při nesprávném přijetí rozhodnutí
  • Jak připravit lepší inzeráty a využívat různé trhy
  • Jak vytvořit analýzu pracovních pozic a profil polohy
  • Jak používat tradiční, behaviorální, na úspěchy orientované, holistické a situační (kritické incidenty) rozhovorové otázky
  • Komunikační dovednosti, které jsou nezbytné pro zkušeného náboráře
  • Jak efektivně pohovořit s náročnými žadateli
  • Způsoby efektivnější kontroly odkazů
  • Základní zákony o zaměstnanosti a lidských právech, které mohou ovlivnit proces náboru

Co je obsahem

  • Historie procesu rozhovoru
  • Analýza úlohy a profily polohy
  • Hledání kandidátů a pokyny pro inzerci
  • Screening pokračuje a hodnocení výkonu
  • Problémy, s nimiž se personál náboru setkává, a rozhovory s překážkami
  • Nonverbální komunikace a typy otázek
  • Tradiční vs. behaviorální rozhovory
  • Technika kritického incidentu
  • Těžkých žadatelů
  • Příprava a formát rozhovoru
  • Hodnocení odpovědí a kontrola odkazů
  • Lidská práva
Program se vyučuje na:
  • Angličtina

Zobraz 14 více kurzů z Churchill Square Training And Development »

Tento kurz je Online forma
Start Date
Přihlašování započato
Duration
2 dny
Denní studium
Price
39 GBP
Deadline
Podle místa
Podle data
Start Date
Přihlašování započato
End Date
Termín odevzdání přihlášek

Přihlašování započato

Location
Termín odevzdání přihlášek
End Date