Mistr v managementu řízení a lidských zdrojů
UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Klíčová informace
Umístění kampusu
Madrid, Španělsko
Jazyky
Španělština
Studijní formát
Dálkové studium
Doba trvání
12 měsíce
Tempo
Poloviční úvazek
Školné
EUR 5 460 / per course *
Uzávěrka přihlášek
18 Sep 2023
Nejbližší datum zahájení
25 Sep 2023
* cena kompletního magisterského studia jednorázovou platbou
Úvod
Společnosti stále častěji zavádějí nové organizační modely založené na jejich lidském kapitálu jako konkurenčním rozdílu.
Moderní řízení lidských zdrojů vyžaduje přítomnost a činnost kvalifikovaných odborníků v oboru, což je úkol, který by měl připadnout těm, kteří absolvovali specializované školení v širokém rámci lidských zdrojů.
V reakci na tuto poptávku nabízí Distance University of Madrid ( UDIMA ) oficiální titul Master's Degree in Human Resources Management and Management, jehož studijní plán je zveřejněn v BOE číslo 141 ze dne 13. června 2013.
Jeho cílem je získat odborníky s obecnými a specifickými dovednostmi nezbytnými pro integraci a rozvoj lidí v rámci podnikatelského projektu, jehož jsou součástí, hledající jejich závazek k němu, a tím přispět k diferenciaci společnosti a její udržitelnosti.
Jedná se o kvalifikaci s více profesními možnostmi: samostatná výdělečná činnost, zaměstnání nebo úřednická činnost ve službách veřejné správy.
adresované
Titul „Vysokoškolský magisterský obor Řízení a řízení lidských zdrojů“ je určen zejména absolventům, absolventům nebo absolventům oboru Sociální a právní vědy, aniž by tím byla dotčena skutečnost, že studenti VŠ všech vědních oborů mají přístup k Master za účelem získání profesní specializace v oblasti řízení a řízení lidí v organizačním prostředí, stejně jako praktický a konkurenční profil v tomto kontextu.
Je důležité upřesnit, že tento vzdělávací program nevyžaduje předchozí praxi v konkrétní oblasti lidských zdrojů, ale je zaměřen na absolventy vysokých škol, kteří požadují školení na vysoké úrovni, které jim umožní dosáhnout profesionální projekce v této oblasti, ve firmách a organizacích popř. ve veřejné správě.
Hlavní cíl Mistra
Vzdělávacím cílem univerzitního magisterského studia v oboru Řízení a management lidských zdrojů od UDIMA je vychovat studenty, aby se stali vysoce kvalifikovanými profesionály v oblasti řízení a směřování lidských zdrojů v organizacích, poskytnout jim praktický profil a nástroje nezbytné k provádění vaši práci personalisty se zárukou úspěchu, usilující o vaši angažovanost v podnikatelském projektu a tím přispívat k diferenciaci společnosti a její udržitelnosti.
Program nabízí specializované vzdělávání, které buď doplní předchozí vysokoškolské vzdělání, nebo umožní rekvalifikaci či rozvoj odborníků v oblasti lidských zdrojů a pracovněprávních vztahů.
Konkrétní cíle magistra jsou:
- Poskytnout komplexní školení těm, kteří hodlají rozvíjet svou odbornou činnost v oblasti lidských zdrojů jak v její právně-pracovní stránce, rozvíjení pracovněprávních vztahů ve firmě, tak i v jejím směřování a řízení lidí v organizaci.
- Získejte specializované školení v hlavních politikách, metodologiích a nástrojích, které jsou v současnosti nezbytné pro efektivní směřování a řízení lidí v organizaci.
- Znát složitost a dynamickou a provázanost individuálních a kolektivních pracovněprávních vztahů a vědět, jak provádět postupy operacionalizující pracovněprávní povinnosti organizace, a také znát a používat pracovně právní předpisy odborným a praktickým způsobem.
Systém výuky
UDIMA model UDIMA je založen na distančním vzdělávání, intenzivně využívá informačních a komunikačních technologií (ICT) k usnadnění vzdělávacího procesu.
UDIMA hodnocení učení UDIMA předpokládá provádění a případně překonávání různých typů činností. Procentuální váhy stanovené pro hodnocení aktivit každého předmětu budou podrobně popsány v souboru každého modulu nebo předmětu obsaženého v plánu výuky a budou stanoveny z maxima a minima stanoveného v následující tabulce:
Účast na vzdělávacích aktivitách | ≥ 10 % |
Ovládací prvky | ≥ 10 % |
Aktivity průběžného hodnocení (AEC): | ≥ 20 % |
Osobní závěrečná zkouška (*) | ≤ 60 % |
CELKOVÝ | 100% |
(*) Pro absolvování některých předmětů musí student absolvovat povinný závěrečný prezenční test zaměřený na ověření dovedností a znalostí získaných během svého rozvoje.
Ve všech předmětech musí existovat akademické sledování studenta prostřednictvím kvalifikace didaktických činností na základě charakteristik Evropského prostoru vysokoškolského vzdělávání.
metodologie
UDIMA je založena na systému distančního vzdělávání, který podporuje průběžné hodnocení a „učení se praxí“ v prostředí blízkosti, dostupnosti a interakce mezi učitelem a studentem v reálném čase prostřednictvím informačních technologií a komunikace.
Výukový proces je rozvíjen prostřednictvím virtuálních tříd, ve kterých mají studenti k dispozici Průvodce výukou s plánováním předmětu. Metodika výuky zajišťuje získávání znalostí a odborných a osobních dovedností průběžným systémem hodnocení vtěleným do didaktických činností, sebehodnotících dotazníků a závěrečné zkoušky prezenčně.
Pro podporu studia a školení studenta jsou vyvíjeny následující vzdělávací akce:
- Prostudujte si didaktické celky prostřednictvím didaktického materiálu, který má student k dispozici a je určen pro online studium: příručky, knihy, články a další bibliografie týkající se studovaných předmětů.
- Rozvíjet vzdělávací školicí aktivity prostřednictvím předpokladů, praktických případů a dotazníků s využitím nástrojů online výukových platforem.
- Provádět činnosti, které zahrnují vyhledávání a správu informací.
- Připravte studie, zprávy, projekty, které nastartují profesionální dovednosti.
- Nabídněte studentovi výukovou akci, která je trvale k dispozici studentovi, která umožňuje správný proces výuky a učení s využitím navazujících strategií, jako jsou online nebo telefonické výukové programy.
- Vyvinout proces hodnocení v nepřetržité činnosti, který umožní přeorientování procesu učení.
- Provádějte studijní i mimoškolní stáže ve specializovaných centrech k dosažení odborných dovedností daného stupně.
- Podporovat výzkumné kapacity prostřednictvím didaktických strategií, jako je formulace projektu, analýza dat, studium výsledků, vyvozování závěrů a zpracování bibliografie.
- Rozvíjet dovednosti ústní prezentace a obhajoby akademických prací s využitím možností výukových nástrojů automatizace kanceláře.
kariérní vyhlídky
Díky svému vztahu ke světu práce UDIMA aktivně pracuje na zjišťování školení a dovedností, které jsou na současném trhu práce nejžádanější.
Master in Direction and Management of Human Resources školí mimo jiné pro následující profesní příležitosti:
- Manažeři nebo technici lidských zdrojů v jakékoli společnosti nebo soukromé nebo veřejné organizaci.
- Konzultant nebo technik v oblasti lidských zdrojů (výběr, školení, personální administrativa, komunikace, pracovní prostředí ...).
- Manažer vývoje.
- Zodpovědnost za kompenzaci a benefity.
- Vedoucí Talent Managementu.
- Vedoucí personální správy. Vedoucí odboru pracovněprávních vztahů.
- Oblastní koordinátor (práce, personální administrativa, výběr, školení).