MSc v Analytics pro lidi
University of Hull Online
Klíčová informace
Umístění kampusu
Hull, Spojené království
Jazyky
Angličtina
Studijní formát
Dálkové studium
Doba trvání
2 years
Tempo
Poloviční úvazek
Školné
GBP 10 600
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Vyžádejte si informace
Úvod
Dopadněte na výkon vaší organizace. Naučte se analyzovat a vizualizovat data na pracovišti a propojit je se strategickými cíli vaší organizace.
Proč tento MSc v People Analytics?
People Analytics není jen o používání dat ke správě lidí v práci. Jde o rozhodnutí založená na teorii a datech, aby se zvýšila efektivita vaší organizace.
S MSc v University of Hull v People Analytics se naučíte, jak hodnotit chování na pracovišti a propojit je s širší strategií vaší organizace.
Tento MSc kombinuje různé specializace, které vám pomohou vidět, jak jsou vzájemně propojeny proměnné z různých oblastí organizace. Získáte pokročilé chápání organizačního chování (OB), řízení lidských zdrojů (HRM), analýzy dat a psychometrie.
Naučíte se vyvíjet a používat různé psychologické a statistické nástroje, včetně speciálního softwaru a psychometrických nástrojů, na pracovišti. Naučíte se kvantitativní a kvalitativní výzkumné metody, které vám pomohou učinit strategičtější a informovanější rozhodnutí.
Získáte také dovednosti pro interpretaci a vizualizaci dat, abyste mohli vysvětlit své postřehy klíčovým činitelům vaší organizace a navrhnout zlepšení výkonu.
Organizace ve všech sektorech se snaží rozvíjet své analytické schopnosti. Ať už je vaše zázemí v oblasti lidských zdrojů, marketingu nebo jiné funkce, tento MSc vám poskytne dovednosti v oblasti datové gramotnosti a analýzy, které organizace nyní potřebují, aby se staly efektivnějšími.
Co se naučíte
Organizace ve všech sektorech potřebují jednotlivce, kteří rozumí tomu, jak jsou vzájemně propojeny OB, HRM, vedení, obchodní strategie a analytika lidí. Během studia se dozvíte o klíčových pojmech v OB a HRM, jako jsou psychologické konstrukty (např. Organizační klima, kultura, závazek, obrat) a postupy HRM (např. Nábor a výběr, školení a vývoj a hodnocení výkonu).
Získáte dovednosti o tom, jak navrhnout a implementovat správné projekty People Analytics pro informování a podporu všech strategických cílů, na kterých vaše organizace pracuje. Budete mít možnost vidět komplexní situace jako celek a rozhodnout, které nástroje a metody jsou pro různé projekty nejvhodnější.
Vyhodnotíte dopady, které budou mít projekty ve vaší organizaci, a jejich hodnotu pro manažery a osoby s rozhodovací pravomocí. Dozvíte se také informace o správě dat, včetně implementace zásad ochrany soukromí a anonymity a jak implementovat postupy na ochranu dat zaměstnanců před krádeží a zneužitím.
V průběhu kurzu získáte znalosti a důvěru
- Používat kvantitativní a kvalitativní metody výzkumu, včetně identifikace a formulace výzkumného problému v analytice lidí, návrhu výzkumu a postupů pro sběr dat a analýzu dat.
- Vyvíjejte, přizpůsobujte a ověřujte psychometrické nástroje.
- Používejte analytické techniky ve statistice a vědě o datech, jako je popisná a inferenciální statistika, neověřené a kontrolované algoritmy strojového učení a dolování textu.
- Používejte software pro vědu o datech, například Microsoft Excel, R nebo Python. Zpracovávat a hádat data.
- Reportujte výsledky a vytvářejte strategie vizualizace dat jasným, stručným a důvěryhodným způsobem.
Na konci kurzu budete mít jistotu, že vytvoříte projekt People Analytics, který maximalizuje individuální a organizační výkon.
Přemýšlíte o získání postgraduálního titulu online na University of Hull?
Zjistěte, jaký je život studenta distančního vzdělávání na částečný úvazek během našeho virtuálního otevřeného večera.
Galerie
Kariérní možnosti
Jedinci se znalostmi analytiky dat jsou na trhu práce velmi žádaní. Společnosti stále více chápou, že aby byly efektivnější, potřebují ve svých podnicích gramotné a analyticky zdatné pracovníky.
Po dokončení tohoto MSc v People Analytics budete proškoleni v kvantitativních a kvalitativních výzkumných metodách. Budete moci využívat některé z nejmodernějších technik ze statistiky, strojového učení a psychometrie. Budete si jisti, že budete dělat strategická rozhodnutí a rozhodnutí založená na datech pro organizace v mnoha různých odvětvích, díky čemuž budete vysoce zaměstnatelní.
Role otevřené vám jako absolvent MSc v People Analytics mohou zahrnovat:
- Analytik lidí
- HR analytik
- HR konzultant
- Analytik dat
- Manažer HR Analytics
- Psychometrik
- Behaviorální vědec
- Výpočetní sociální vědec
Osnovy
Moduly kurzu
Během tohoto kurzu studujete následující povinné moduly.
The Science and Practice of People Analytics (30 kreditů)
Tento úvodní modul rozebírá všechny základy analýzy lidí tím, že se zabývá nejaktuálnějšími a relevantními postupy, tématy a nástroji v této oblasti. Prozkoumáte mnoho aspektů této interdisciplinární oblasti – zejména její význam v rámci HR – včetně toho, jak se organizační psychologie, psychometrika a datová věda používají k pochopení lidského chování v organizacích a pomáhají při strategickém rozhodování.
Modul také poskytuje úvod do používání softwaru R a dalších nástrojů pro shromažďování dat, stejně jako pokyny týkající se etického používání dat, včetně GDPR, Etických pokynů pro důvěryhodnou umělou inteligenci (AI) a Rámce etiky dat.
Metody výzkumu: Návrh projektu analýzy lidí (30 kreditů)
V tomto modulu budete mít příležitost uvést výzkum do praxe tím, že se naučíte identifikovat obchodní problémy a vyvinout odpovídající projekt People Analytics. Pomocí kvalitativních, kvantitativních a smíšených výzkumných metod se naučíte, jak mohou konkrétní techniky založené na důkazech řešit problémy a výzvy v oblasti lidských zdrojů, a prozkoumáte všechny aspekty projektu People Analytics, včetně účastníků, materiálů a nástrojů, sběru dat a postupů analýzy a okolní etické aspekty.
Psychometrie: Vývoj a ověřování výzkumných nástrojů (30 kreditů)
Pomocí znalostí získaných z předchozích modulů týkajících se základní teorie a výzkumných metod v rámci People Analytics se naučíte hlavní koncepty psychologického měření a jak se používají v oblasti People Analytics. Prozkoumáte základy psychometrických teorií — Teorii odezvy na položku a Teorii klasických testů — a také to, jak vyvíjet a ověřovat psychologické nástroje pomocí softwaru R.
Rozhodující je, že modul také klade důraz na etiku při aplikaci psychologického testování a ukáže vám, jak pracovat ve specifických etických a profesních rámcích.
Poskytování analýzy lidí: Prediktivní modelování, dolování textu a vizualizace dat (30 kreditů)
Mnoho aspektů People Analytics se spojuje v tomto modulu, kde se dozvíte, jak efektivně a efektivně realizovat projekt People Analytics. Rozbalíte různé kroky v rámci projektu People Analytics, včetně zahrnutých proměnných a metod, nástrojů a algoritmů, které byste měli při doručování použít. Odtud využijete praktický přístup k výukové analýze dat a seznámíte se s technikami dolování textu a pokročilými algoritmy strojového učení, stejně jako s tím, jak jasně a eticky interpretovat své výsledky v odpovídajících obchodních zprávách.
Capstone Project (60 kreditů)
Kombinací lekcí, které jste se naučili v předchozích modulech, vytvoříte svůj vlastní projekt People Analytics na téma, které vás zajímá. Budete řešit konkrétní obchodní problém pomocí promyšlených výzkumných otázek, cílené metodologie, výzkumné literatury a hloubkové analýzy dat buď s daty od vašeho současného zaměstnavatele, s otevřenými daty vlády nebo prostřednictvím veřejných datových sad.
To lze sestavit do formální disertační práce, vývoje počítačového programu nebo aplikace, technické zprávy nebo jiného souvisejícího projektu, to vše s cílem prokázat dovednosti a znalosti, které jste se naučili v kurzu jako celku, a také poskytnout máte praktické zkušenosti v oblasti People Analytics.
Jak jste hodnoceni
V průběhu tohoto MSc in People Analytics budete hodnoceni na:
- Vaše znalosti a schopnost aplikovat analytické nástroje v různých obchodních kontextech
- Vaše schopnost navrhovat analytické strategie pro řešení obchodních problémů
- Vaše schopnost kriticky hodnotit analytické nástroje a strategie
Veškeré hodnocení kurzu je založeno na práci v kurzu a je odesláno online.
Váš výkon v kurzu bude hodnocen řadou metod, včetně:
- Průběžná zpětná vazba od lektora a kolegů
- Praktická práce včetně skupinových projektů a diskusních fór
- Písemná práce, včetně případových studií, zpráv a esejů
Přijímací řízení
Akreditace
English Language Requirements
Ověřte svou znalost angličtiny pomocí testu Duolingo English Test! DET je pohodlný, rychlý a cenově dostupný online test angličtiny akceptovaný více než 4 000 univerzitami (jako je tato) po celém světě.